神戸・名古屋の皆様の悩みを取り払い、
生活をサポートする法律事務所
近年人事・労務に関する問題が変化し、多様化しております。弁護士法人リーセットでは最良のリーガルサービスを提供しております。
労働訴訟や労働審判への対応はもちろん、訴訟となる前にトラブルを予防・解決できるよう、労働関係法規に則った労務管理体制の構築のアドバイスや、労働基準監督署の臨検監督への対応にも力を入れております。
是非一度ご相談ください。
Personnel affairs support
労働災害や従業員側と会社側の認識に相違がある場合、従業員の対応や労働基準監督署の対応についてサポートをさせて頂きます。
使用者と労働者の問題は事前に回避することが最善です。
もし、労働紛争に発展してしまった場合でも適切なアドバイスを行い、事案と状況に応じて代理人として御社の人事・労務をサポート致します。
労働組合との合意には法律上特別な効力があるため、労働組合の対応には弁護士のアドバイスを受けることが重要となりますので、弁護士法人リーセットでは適切なアドバイスを行って参ります。
弁護士法人リーセットは、労働関連法令や労働行政当局による法執行の実務に精通した弁護士が、臨検調査への対応、指導、勧告、送検などへの対応だけでなく、コンプライアンス体制の構築、その他の是正措置の策定や実施を含めた、労働行政当局への対応に関わる問題全般につき、専門的な知識を豊富なアドバイスを行っています。
ハラスメントが発生した際には、どれだけスピーディーに対応できるかが非常に重要ですので、ハラスメント相談窓口の外部委託をお勧め致します。
ハラスメント外部委託は多くの企業で行われていますが、法の専門家である弁護士にご依頼いただくことで、様々な法律の観点からのアドバイスやトラブルを防ぐためのアドバイスなどが可能となります。
雇用主にとって、解雇をすることは非常に重要な問題で、労働者側にとっても非常に重要な問題です。
どちらの立場にしても大きな問題となるため、トラブルとなることが少なくありません。トラブルを防ぐためにも弁護士のアドバイスを受けることをおすすめしております。
合併や買収、事業譲渡など、企業再編に伴う労働問題について、法的分析や対応策を行うとともに、企業再編後の労働問題に関してもアドバイスを行っていきます。
労働安全衛生、労働災害、メンタルヘルスの問題は企業にとって、避けては通ることができない問題になっています。
問題が起きる前に環境を整える、そして問題が起きた時にもすぐに対応することが重要になってきます。事前に環境を整え、問題発生時にもすぐに対応するためには、弁護士にご相談いただくことが一番です。
就業規則の作成は労務トラブルを防ぐために、とても重要です。
ただ就業規則を作成するのではなく、業務内容など、その会社にあわせたオリジナルのものを作成する事が必要です。
就業規則の作成は法律の専門家である弁護士に依頼をすることをお勧めしております。
採用、入社、退職などの労働・社会保険手続きを弁護士法人リーセットで代行することが可能です。
また時々年金事務所が調査のために来社することがあります。
その際は、弁護士法人リーセットの弁護士が立ち会い、調査員への対応を法律の知識とノウハウをいかして対応致します。
在留資格には、期間や活動内容に制限があるため、期間を超えての在留や活動内容以外の活動をしたりする場合には、更新や変更が必要となります。
弁護士法人リーセットでは、日本で就労しようとする外国人が適切な在留資格をもって入国し在留できるよう依頼者である国内外の企業に対してアドバイスとサポートを提供して参ります。
日本で業務を行う国内外の企業にとって、労働法令を厳守することは重要です。弁護士法人リーセットは、労働法令遵守の重要性だけでなく、企業の人事・労務管理の重要性も意識しながら、経営上留意した方が良い点などもアドバイスを行います。
些細なことでもお気軽にお問い合わせください
